AVVIO VERTENZE SINDACALI
La Segreteria NurSind Cagliari informa dell’avvio di specifiche vertenze sindacali per il pieno riconoscimento di diritti contrattuali.

⚖️ VERTENZE ATTIVATE
✅ Buoni pasto
✅ Risarcimento danni per mancata pausa di 30 minuti
✅ Indennità giornaliere durante le ferie
✅ Doppia indennità per il turno notturno
👌NESSUN RISCHIO:
🚫💸 ZERO SPESE PER GLI ADERENTI in caso di esito negativo.
🟨 PERCHÉ LO FACCIAMO?
🎯 Queste vertenze servono a:
🔹 Contrastare prassi aziendali difformi
🔹 Garantire uniformità nell’applicazione del CCNL
🔹 Difendere equità e dignità professionali
🔹 Recuperare soldi che ci erano dovuti💰
🟪 MA NON SOLO SOLDI PERCHÉ:
⚠️ Difendere questi diritti non è solo una questione economica
⏸️ Pause non godute
❌ Indennità non riconosciute
📉 Interpretazioni restrittive del ccnl
contribuiscono ad aggravare il malessere lavorativo e 👉 Tutto questo porta a un progressivo impoverimento professionale.

Vi invitiamo quindi ad una
✅ partecipazione consapevole
✅ adesione compatta
Solo insieme possiamo ottenere risultati concreti 💥. Ma è necessario fare una una premessa su:
🟦 TEMPI E CHIAREZZA
⏳ Le vertenze non sono azioni immediate🙌
Si tratta di percorsi giuridico-amministrativi strutturati che richiedono tempo.
✅ In passato abbiamo già ottenuto risultati positivi (arretrati festivi oramai messi in pagamento e ricevuti dalla maggior parte dei ricorrenti) ma ⏱️ con tempi diversi da azienda ad azienda e da lavoratore a lavoratore.
🟥 UN PUNTO IMPORTANTE
⚖️ I tempi di sentenza e di pagamento NON dipendono dal sindacato ma da:
📌 Tribunali
📌 Procedure aziendali
📌 Liquidazioni e possibili impugnazioni.

💙 NurSind e i vostri rappresentanti sindacali
✅ Promuovono le vertenze
✅ Sostengono le vertenza
✅ Organizzano le vertenze
Con tempo, energia e impegno costante 💪🏋️
📲 PER ADERIRE:
🟥 Contatta i referenti NurSind per le vertenze
▫️vertenzelegali@nursindcagliari.it

Con l’ordinanza n. 5051 del 6 marzo 2026, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione rigetta il ricorso di una società datrice di lavoro (E. s.r.l.) e conferma le decisioni dei giudici di merito, Tribunale di Benevento prima, Corte d’appello di Napoli poi che avevano dato ragione al lavoratore.

Il dipendente aveva chiesto che, nel calcolo della retribuzione spettante per i giorni di ferie, fossero incluse alcune voci che gli accordi collettivi aziendali e regionali escludevano espressamente:

– l’indennità perequativa e l’indennità compensativa (previste da accordi del 2011 e 2012);

– il buono pasto;

– l’indennità di turno.

Il Tribunale di Benevento aveva accolto il ricorso, dichiarando la nullità delle clausole degli accordi collettivi che escludevano quelle voci e condannando la società al pagamento di € 2.915,33 lorde a titolo di differenze retributive per il periodo agosto 2014 – aprile 2018, oltre interessi e rivalutazione. La Corte d’appello di Napoli aveva confermato quella decisione. La Cassazione fa lo stesso. >>>> continua su

Dimissioni a catena, carenze croniche e carichi insostenibili: il prezzo dell’emergenza continua

“Quando il lavoro perde dignità, sicurezza e prospettiva, la scelta di andare via non è più un’eccezione ma una conseguenza. E oggi, al Brotzu, quella conseguenza ha numeri e volti ben precisi”.

Cagliari, 28/01/2026. L’inizio del 2026 si apre con uno scenario che non può più essere derubricato a semplice coincidenza. All’Arnas Brotzu di Cagliari si consuma una vera e propria emorragia di personale sanitario e tecnico-amministrativo, una fuga silenziosa ma strutturata che coinvolge soprattutto gli infermieri. Quarantatré dipendenti hanno già lasciato o stanno per lasciare l’azienda, e il segnale che arriva dai reparti è chiaro: le condizioni di lavoro non sono più sostenibili.

Parliamo di 35 infermieri, due OSS, quattro assistenti amministrativi, un tecnico di radiologia e un perfusionista. Professionisti che hanno scelto di cambiare azienda, spesso senza cambiare mestiere, perché altrove trovano ciò che qui viene negato: organizzazione, sicurezza, rispetto professionale. La presa d’atto formale è contenuta in una determinazione della direzione Risorse Umane, ma la sostanza è tutta nelle corsie.

Un ospedale già dichiarato sotto organico, già alle prese con emergenze quotidiane, ora si ritrova a fare i conti con un ulteriore impoverimento di competenze. E mentre si parla di “toppe” temporanee, la realtà racconta altro.

«Da tempo denunciamo quello che sta accadendo», spiega Fabrizio Anedda, segretario provinciale del NurSind di Cagliari.
«Queste dimissioni non arrivano per caso: sono l’effetto diretto dei concorsi che consentono ai lavoratori di trasferirsi in aziende dove le condizioni sono migliori».

Il punto non è solo il contratto. Molti di coloro che se ne vanno avevano già un tempo indeterminato. La differenza sta tutta nell’organizzazione del lavoro, nei carichi assistenziali, nella qualità della vita professionale.

«C’è chi ottiene finalmente un tempo pieno, ma c’è anche chi sceglie di andarsene perché altrove lavora meglio», prosegue Anedda.
«Al Brotzu parliamo da anni di carenze strutturali, di turni massacranti, di procedure bloccate come l’adeguamento delle retribuzioni. A un certo punto, ognuno fa i propri conti».

Il caso emblematico resta quello di Medicina 1. Pazienti sistemati sulle barelle nei corridoi, reparti al limite della capienza, personale ridotto all’osso.

«In reparto ci sono 47 pazienti e solo 3 infermieri», denuncia ancora il NurSind.
«Parliamo di un rapporto infermiere-paziente che arriva a 1 a 14 o 15 degenti. È una condizione clinicamente e professionalmente insostenibile».

L’azienda ha annunciato l’avvio di assunzioni a tempo determinato, settanta infermieri come risposta immediata. Ma per il NurSind non basta. Perché il problema non è solo numerico: è organizzativo, contrattuale, culturale. È il risultato di anni di mancati interventi strutturali.

E mentre si continua a tamponare, la fuga continua. Non solo tra gli infermieri, ma – secondo quanto trapela – anche tra i medici. Un segnale che dovrebbe far riflettere chi governa il sistema.

Perché quando un ospedale perde i suoi professionisti, non perde solo risorse umane: perde qualità assistenziale, sicurezza per i cittadini, credibilità istituzionale.

Fonte:

Sanità sotto pressione e nel caos al Brotzu: gravi criticità nel reparto di Medicina Generale 1

Una situazione definita “ancora più grave del previsto” emerge dal reparto di Medicina Generale 1 dell’ARNAS Brotzu di Cagliari.

A denunciarla è il NurSind, sindacato delle professioni infermieristiche, che dopo aver raccolto le segnalazioni dei lavoratori ha effettuato verifiche dirette all’interno dell’unità operativa.

Secondo quanto riferito dal segretario provinciale NurSind di Cagliari, Fabrizio Anedda, il reparto ospita stabilmente un numero di pazienti superiore a quello previsto dall’accreditamento.

Si stimano almeno dieci degenti in eccesso, alcuni dei quali sistemati su barelle collocate nei corridoi, privi dei più elementari servizi assistenziali: sistemi di chiamata, ossigeno centralizzato, comodini e accessori normalmente presenti nelle stanze di degenza.

Una condizione che, sottolinea il sindacato, comporta una grave lesione del diritto alla privacy e a cure dignitose, oltre a rendere difficoltoso l’accesso ai servizi igienici.

LEGGI ANCHE: Caos sanità a Cagliari, soccorritori allo stremo: “Poco pagati e costretti a vegliare per ore i malati”

Le barelle, disposte lungo le corsie come un “trenino”, finiscono inoltre per ostacolare il passaggio di letti, carrelli ed elettromedicali, interferendo con le normali attività assistenziali e alberghiere.

A rendere il quadro ancora più critico è la carenza di personale infermieristico.

Il rapporto infermiere-paziente arriva frequentemente a un operatore ogni 14-15 degenti, un numero ben al di sotto degli standard minimi.

A ciò si aggiunge il carico ulteriore dei pazienti “in appoggio” da altri reparti per mancanza di posti letto che richiedono terapie e assistenza.

Il risultato, denuncia NurSind, è una situazione pericolosa sia per i pazienti – che nonostante l’impegno e l’abnegazione di infermieri e operatori socio-sanitari non ricevono un’assistenza adeguata – sia per il personale, sottoposto a un sovraccarico lavorativo e a un crescente logoramento emotivo e professionale.

Non sorprende, secondo il sindacato, che molti professionisti cerchino di lasciare queste realtà lavorative alla prima occasione utile.

La mobilità, soprattutto infermieristica, è in aumento e spesso avviene tramite concorsi pubblici che consentono il cambio di azienda.

Una scelta che, precisa NurSind, non è legata alla mancanza di spirito di sacrificio, ma alla frustrazione di operare senza misure idonee a migliorare l’assistenza.

“Quando si ha a che fare con persone ammalate è fondamentale evitare sovraffollamenti e squilibri tra operatori e pazienti”.

Per queste ragioni, il NurSind chiede agli organi competenti un’immediata verifica della situazione e l’adozione di misure correttive urgenti.

In assenza di interventi concreti, il sindacato annuncia che ricorrerà ad altre forme di rappresentanza e di contestazione.

Accordo da 300 mila euro tra Asl 8 e sindacati. Il NurSind: “Misura valida, ma applicazione insufficiente e penalizzante per gli infermieri”

SARRABUS – È stato siglato l’accordo tra la Asl 8 di Cagliari e le organizzazioni sindacali che prevede lo stanziamento di circa 300 mila euro di indennità per il personale dell’ospedale di Muravera e per quello dei presidi periferici, come Isili.

Il fondo è suddiviso in 156 mila euro per il comparto (infermieri, tecnici di laboratorio, altri operatori sanitari) e 144 mila euro per la dirigenza medica. L’indennità media per il personale del comparto sarà di circa 35 euro mensili, comprensiva dell’annualità 2025. L’intesa entrerà in vigore nei primi mesi del 2026.

Secondo il commissario straordinario Aldo Atzori, l’obiettivo è “riconoscere, anche economicamente, i professionisti che hanno garantito con sacrificio la continuità assistenziale nei presidi ospedalieri periferici, in territori segnati da carenze di personale e difficoltà logistiche”.

Ma la reazione del NurSind è netta e senza mezzi termini.
Il sindacato degli infermieri denuncia che “gli incentivi per i medici risultano tre volte superiori rispetto a quelli del personale del comparto sanitario” e avverte: “La carenza di infermieri nelle zone disagiate rischia di peggiorare. Disincentivare la loro presenza non aiuta queste realtà. La misura legislativa è valida, ma la sua applicazione è assolutamente insufficiente.”

Una posizione che mette in luce una disparità percepita come ingiusta e che rischia di incidere sulla già fragile tenuta della sanità territoriale.

Anche l’RSU dell’Asl 8 condivide le critiche, chiedendo un aumento della percentuale destinata al comparto, oggi ferma al 52%, e l’estensione delle indennità anche agli OSS. Per i rappresentanti sindacali “occorrono incentivi più consistenti per attrarre personale sanitario nei presidi periferici”.

L’accordo resta dunque sospeso: al momento non è stata apposta alcuna firma definitiva e la trattativa proseguirà nei prossimi giorni.

Se da un lato la misura viene vista come un primo passo verso il rafforzamento della sanità territoriale, dall’altro le parole del NurSind suonano come un monito: senza un reale riequilibrio, gli ospedali periferici rischiano di restare senza infermieri e operatori sanitari.

Cominciamo dalla notizia: “Regione Sardegna e sindacati hanno siglato un protocollo d’intesa per rilanciare il sistema sanitario regionale”.

Bene, bravi, bis. Peccato che a quel tavolo mancasse il sindacato con il più alto numero di iscritti proprio tra le categorie di cui si lamenta la più alta carenza ossia il NurSind che come noto, iscrive tra le sue fila solo infermieri e ostetriche appunto. Nessuno al tavolo convocato in regione il 4 agosto scorso, può vantare i numeri di NurSind Sardegna in termini di infermieri e ostetriche iscritti, attraverso i quali ottiene una rappresentanza in crescita costante, arrivata alle scorse elezioni RSU a superare la ragguardevole soglia del 10%. Insomma la Presidente Todde e l’Assessore Bartolazzi si sono seduti al tavolo a discutere di carenze di infermieri senza invitare chi li rappresenta per mestiere. Qualcosa che tutto sommato non sorprende considerata la diffidenza verso questo personale che ancora la politica non controlla pienamente non annoverando tra le sue fila una rappresentanza di eletti a ruoli politici; un controllo che potrebbe portare grandi benefici clientelari, posto che qualsiasi misura di potenziamento e riconversione territoriale del servizio sanitario regionale, passerà proprio da questa categoria, in sofferenza, con carenze che solo in Sardegna cubano per tremila unità. E non a caso parliamo di clientela, posto che quello che era nato come servizio alle persone è stato nel tempo trasformato in un sistema, spesso clientelare appunto che anche la stampa ha smesso ormai di chiamare col giusto nome di servizio.

Proseguendo nella lettura della notizia scopriamo che la Presidente Todde, ha sottolineato la necessità di rivedere i processi legati alle liste d’attesa: nel 2024 circa 100mila pazienti non si sono presentati alle visite, mentre nel 2025 il numero è già di 42mila. «Serve un nuovo processo che migliori la comunicazione tra le Aziende sanitarie locali e valorizzi sperimentazioni come quella degli infermieri di comunità a Sorgono, che limitano gli accessi ai pronto soccorso», ha spiegato. Peccato che l’attività dell’ambulatorio di Sorgono sia di poche ore alla settimana, appena iniziato e che quindi i suoi effetti sugli accessi al pronto soccorso siano al momento solo auspici.

E qui c’è da chiedersi davvero quali mirabolanti soluzioni possano essere state concordate, posto che a gennaio scorso è stato creato ex novo un ufficio con un responsabile che deve occuparsi solo di questo. C’è da chiedersi se questa invenzione stia dando frutti e se il suo responsabile abbia trovato qualche soluzione perseguibile.

Verrebbe da dire di no se è vero quanto dichiarato dall’assessore alla Sanità, Armando Bartolazzi, che ha definito l’accordo “un punto di svolta”. Se l’ennesimo accordo di dialogo con i sindacati è definito tale, ho paura davvero di quel che ci riservi il futuro anche perché diciamocela tutta, nonostante la Presidente Todde dichiari che si tratta della “prima volta” che un metodo tale viene attuato, bisogna ricordare che ad ogni legislatura si firmano protocolli d’intesa, collaborazione, chiamateli come vi pare, con questo o quel sindacato, a volte anche in maniera ben più ampia di come fatto adesso. Ogni volta quegli accordi diventano carta straccia e tornano a prevalere le logiche di sistema cui abbiamo accennato.

Il protocollo prevede un crono programma di interventi da attuare nei prossimi 18 mesi, con l’obiettivo di migliorare concretamente l’assistenza sanitaria in tutta l’Isola e ne saremmo anche tutti molto felici se solo potessimo leggerlo e commentarlo.

Personalmente ritengo necessarie ancora due riflessioni.

La prima è che dopo 5 anni di opposizione urlata a denunciare i disastri della passata presidenza, a strillare per la mancata presa di considerazione delle decine e decine di proposte miracolose fatte dalla minoranza, gli stessi che oggi siedono al governo della regione non le abbiano ancora messe in campo e anzi, dopo 17 mesi di governo, sbandierino come “punto di svolta” un momento di confronto con alcune organizzazioni sindacali che solo in parte hanno titolo di rappresentanza. Si erano presentati in campagna elettorale definendosi pronti; pronti a trovare il modo di cacciare i manager precedenti per piazzare i propri e farsi anche impugnare la norma, quello si, prontissimi a farlo con una norma di riordino priva del minimo consenso.

La seconda è che se tanto mi da tanto, la mancata firma della pre intesa sul rinnovo contrattuale operata da Cgil e Uil, in autunno farà sparire dai tavoli di confronto e contrattazione queste sigle con le quali oggi si firmano protocolli d’intesa sconosciuti. Eh si perché coerenza vorrebbe che dopo aver ostacolato la firma e spinto la contrattazione avanti nel tempo, domani non firmino il contratto, rivendicando questo primato e pagandone il prezzo che pagò NurSind quando davvero l’aumento era fatto di briciole.

Che la Presidente Todde e l’Assessore Bartolazzi abbiano deciso di non invitare NurSind al tavolo è un fatto grave che dimostra come le parole sul valore delle professioni infermieristiche siano false e gravate da un substrato di ignoranza disarmante al quale saranno chiamati presto a rispondere.

di Andrea Tirotto 06/08/2025

01 agosto 2025 . Il sindacato NurSind ha proclamato lo stato di agitazione per gli infermieri dell’Asl di Cagliari a causa del mancato rimborso delle prestazioni da oltre un anno. Questa situazione minaccia di interrompere l’assistenza domiciliare per 130 pazienti affetti da patologie gravissime come SLA e sclerosi multipla. Dopo il fallimento dei tentativi di conciliazione, il personale si trova senza garanzie per proseguire il servizio. Il sindacato denuncia il rischio di un disagio enorme per le famiglie e un conseguente sovraccarico degli ospedali. Si chiede una soluzione immediata per evitare la sospensione del servizio. Nel video Fabrizio Anedda, segretario regionale Nursind. Stefano Birocchi.

www.unionesarda.it

«Dopo due tentativi di conciliazione e raffreddamento dello stato di agitazione tra il personale infermieristico del sindacato NurSind e l’Asl 8 di Cagliari, a causa della mancata o parziale retribuzione dei servizi svolti da un anno a oggi nell’assistenza domiciliare del personale infermieristico con alta specializzazione, non si è arrivati a una soluzione. Questo porta solo a una terribile conseguenza: ovvero il rischio di interruzione del servizio ai pazienti, che va avanti ormai da decenni, e che ha evitato fino a oggi il ricovero di persone con disabilità gravi e patologie invalidanti degenerative, tutti portatori di cannula tracheostomica ed eventuale sonda Peg per l’alimentazione, in ventilazione meccanica». Lo afferma, in una nota, Fabio Ledda, infermiere di alta specializzazione e dirigente del sindacato NurSind.

Secondo Ledda, «l’Azienda non ha dato risposte risolutive davanti alla segreteria della prefettura e i rappresentanti della segreteria del sindacato degli infermieri NurSind». Inoltre, osserva il dirigente sindacale, «non è stata in grado di fornire soluzioni per il prosieguo del servizio di assistenza domiciliare, mettendo in difficoltà i lavoratori che al momento non hanno garanzie di copertura assicurativa e autorizzazione aziendale per recarsi a domicilio dai pazienti».

«Questo significa lasciare a breve scoperte da assistenza 130 famiglie», prosegue Ledda, «che hanno necessità sia a livello sanitario che psicologico, inoltre non sarebbero più alleggerite le strutture ospedaliere che vedrebbero i pazienti arrivare in struttura. Va da sé comprendere il disagio che si viene a creare e il rischio che si fa correre a questi pazienti costretti al trasporto fuori casa».

Per queste ragioni, il NurSind porta avanti lo stato di agitazione e chiede che l’azienda «risolva in tempi brevi questa situazione drammatica».

(Unioneonline)

Roma, 23 luglio – “Siamo pienamente soddisfatti per le risposte ricevute oggi e quindi fiduciosi negli sviluppi che certamente seguiranno, avendo trovato il giusto riscontro di fronte ai problemi che abbiamo sollevato”. Il segretario nazionale del Nursind, Andrea Bottega, e la responsabile sanità privata del sindacato, Romina Iannuzzi, tirano così le somme dopo essere stati ricevuti insieme a una delegazione di lavoratori al ministero della Salute. L’incontro al dicastero si è tenuto durante il sit-in di protesta del sindacato per il rinnovo dei contratti degli operatori sanitari privati, fermi da oltre un decennio. Il presidio ha visto i lavoratori protagonisti con slogan come “Basta attese, contratto subito”, “Lavoratori in prima linea, ma contratto in panchina” e “Stop al ricatto, vogliamo il contratto”.

Il Nursind ha messo sul tavolo ministeriale due proposte, entrambe accolte: “Abbiamo chiesto – hanno spiegato Bottega e Iannuzzi – la definizione nel più breve tempo possibile di nuove tariffe dei Drg-Diagnosis related groups (il costo delle prestazioni in ricovero) in base al miliardo già stanziato per il 2026 nella manovra 2025. Non solo, ma anche di poter vincolare l’aggiornamento di queste tariffe ai rinnovi contrattuali”. Che tradotto, hanno spiegato, “significa: senza rinnovo delle intese si perde l’accreditamento. Un automatismo che riteniamo irrinunciabile per poter finalmente sanare una profonda ingiustizia, oltre che una disparità di trattamento di questi lavoratori rispetto ai colleghi del pubblico”. “Le liste d’attesa sulle prestazioni sono uno scandalo a danno dei cittadini – ha aggiunto Bottega -, ma è gravissimo che anche i lavoratori si trovino in lista d’attesa per un contratto che non si rinnova mai”.

Il presidio infine ha offerto l’occasione al Nursind per un’ultima richiesta, stavolta rivolta all’associazione che rappresenta i datori di lavoro della sanità privata: “Dal momento che rappresentiamo una fetta importante di lavoratori del settore – ha evidenziato Iannuzzi – sarebbe importante se l’Aiop allargasse la presenza ai suoi tavoli anche al nostro sindacato. Gli infermieri sono pronti a partecipare alle trattative e a portare in quel consesso il loro contributo di idee e proposte”. Se poi, “nota a margine, la politica volesse mettere mano finalmente anche a una legge sulla rappresentanza sindacale, che nel 2025 ancora manca in Italia – hanno concluso Bottega e Iannuzzi -, ci troverebbe schierati al suo fianco. Non abbiamo infatti certo paura di misurarci. Anzi auspichiamo di poterlo fare, per rendere più democratica e aperta anche questa contrattazione”.

Nursind sit-in per il rinnovo dei contratti della sanità privata: ”Al Ministero accolte le nostre richieste” – Nursind

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L’obiettivo del corso è di mettere a disposizione dei partecipanti le conoscenze più importanti per costruire e mantenere le nostre relazioni significative “in buona salute”.

Parlo delle relazioni in ambito professionale, relazioni di coppia, relazione con i figli, ma anche con gli amici, insomma tutte quelle relazioni che caratterizzano significativamente ogni sfera della nostra esistenza.

In tanti anni di professione ho imparato che esiste un fattore ben preciso che determina il nostro grado di felicità o sofferenza: la qualità delle relazioni.

Quello che succede quando comunichiamo, infatti, è che cerchiamo di dire “le cose giuste” e soprattutto nel “modo giusto”. Ma quello che diciamo, e soprattutto come lo diciamo, è condizionato da qualcosa che non si vede, cioè dalle nostre percezioni, intenzioni e motivazioni.

Il corso presentare una analisi scientifica di tutti quei fattori che determinano il nostro comportamento relazionale. >>>> continua

Il Nursind mette a disposizione dei propri iscritti e non, un portale dedicato al cambio compensativo.

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